Работа: начальник цеха в Ишимбае , 2 вакансии
- Ишимбай, ExpAs
Оформление по ТК РФ; полный социальный пакет; бесплатные обеды на сумму 4 000 рублей в месяц; оплата проезда до места работы (Стерлитамак, Салават, Ишимбай)Распределение работ (выдача сменно суточных заданий сотрудникам-станочникам) расчет нормо-часов; ведение табеля рабочего времени отчетность; расстановка персонала 52 станочника, 3 мастера в подчинении; контроль качества и очередность выпускаемой продукции.
- Ишимбай, ExpAs
1.Оформление по Тк рф 2.График работы 5/2, с 08.00 до 17.00 3.Компенсация проезда 4.Бесплатное питание в размере 4 000 руб. в месяц 5.Корпоративная сотовая связь.1.Организация проведения работ по контролю качества выпускаемой предприятием продукции (металлообрабатывающие станки после капитального ремонта и модернизации) 2.Операционный контроль на всех стадиях производственного процесса ремонта станков 3.Обеспечение контроля за испытаниями готовых станков и оформлением документов, удостоверяющих качество...
Работа начальник цеха в Ишимбае вакансии
Работа вакансии начальник цеха в Ишимбае. Вакансия начальник цеха от прямого работодателя в Ишимбае объявления о работе Ишимбай, вакансии кадровых агентств в Ишимбае ищу работу начальник цеха через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии начальник цеха с опытом работы и без опыта работы в Республике Башкортостан . Сайт объявлений о подработке и работе начальник цеха домашний персонал ру Ишимбай в РФ работа вакансии от прямых работодателей.
Работа начальник цеха в Ишимбае
Сайт работа авито Ишимбай работа свежие вакансии начальник цеха. На нашем сайте можно найти стабильную работу. Ищите работу в Ишимбае, просматривайте вакансии начальник цеха на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий домашнего персонала в Ишимбае в Республике Башкортостан .
Авито вакансии начальник цеха Ишимбай
Работа на сайте в Ишимбае, вакансии начальник цеха от прямых работодателей Ишимбай. вакансии в Ишимбае без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Хорошие вакансии для женщин.
